KI-X HR

KI-X Tiger
KI-X Elefant
KI-X Insel

KI verändert alles. Jetzt.
Mach deine HR bereit.

Bist du bereit für das KI-Zeitalter? Die KI-X ist deine Konferenz für künstliche Intelligenz in HR. Am 3. & 4. Dezember besprechen wir gemeinsam mit führenden Expert:innen die Chancen und Grenzen intelligenter Algorithmen in der Personalarbeit – live in Berlin. Ob Stellen­ausschreibungen per Knopfdruck, nahtlose Candidate Journeys oder Bewerber:innen auf dem Silbertablett: Die KI-X ist dein Innovation Hub, Technik Lab, Ideen-Werkstatt und Strategie-Plattform zugleich.

Das willst du nicht verpassen? Dann sicher dir jetzt deine Teilnahme an der führenden KI-Konferenz für Personaler:innen im gesamten deutschsprachigen Raum. Noch gelten die besonders günstigen Frühbucher-Konditionen. Triff auf Praktiker:innen, Thought Leaders und KI-Wegbereiter:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und teste die Einsatzmöglichkeiten von KI in HR in der konkreten Praxis aus. Die Zukunft beginnt jetzt. Und sie startet mit dir.

Human Resources Manager
BPM
Quadriga Media Berlin
KOM – Magazin für Kommunikation
BdKom

Diese Speaker sind dabei

Themen der KI-X

KI für Recruiting

KI für Recruiting

Applicant Tracking Systeme, HR-Chatbots & Co. – im ersten Modul der KI-X haben unsere Teilnehmer:innen gelernt, wie sich Bewerber:innen trotz automatisierter Prozesse wertgeschätzt fühlen, welche Risiken des KI-Recruitings sie kennen müssen und wie intelligente Algorithmen schon heute bei täglichen Doings entlasten.

  • #Recruiting
  • #CandidateJourney
  • #SEO
  • #CandidateMarketing
  • #ActiveSourcing
  • #Stellenausschreibungen
  • #Auswahlprozesse
  • #UnconsciousBias
KI für Entwicklung

KI für Entwicklung

Wie kann künstliche Intelligenz Kolleg:innen bei ihrer individuellen beruflichen Entwicklung unterstützen? Welche Daten verraten, ob sie mit ihrem Job zufrieden sind? Wie wird sich die Rolle von HR-Verantwortlichen in den nächsten Jahren verändern? Diese Fragen haben wir im zweiten Modul der KI-X diskutiert.

  • #Mitarbeiterentwicklung
  • #Retention
  • #PredictiveAnalytics
  • #KI-Coaching
  • #Betriebsrat
  • #HR-Skillset
KI für Controlling

KI für Controlling

Unendliche Datenmengen auswerten – dafür eröffnet KI schier grenzenlose Möglichkeiten. Wie genau KI bei administrativen Tätigkeiten, in Sachen Strategische HR oder Personalcontrolling unterstützen kann, welche Gesetze gelten, und welche ethischen Leitlinien HR befolgen muss, damit weiterhin der Mensch Mittelpunkt unserer Profession ist, das haben unsere Teilnehmer:innen im dritten Modul erfahren.

  • #Arbeitsrecht
  • #Kosten&Umsatzpläne
  • #KI-Ethik
  • #Datenschutz
  • #Personalcontrolling
  • #KPIs
  • #Unternehmensentwicklung
  • #Transformation

Blick ins Programm der KI-X

KI-X LabKI für Recruiting

KI-gestütztes Talent Management: Mit einfachen mitteln Potenziale erkennen und fördern

In diesem Workshop werden wir durch ausgeklügelte KI-Prompts und anhand anonymisierter Daten, fiktive Talente analysieren, identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungspläne erstellen, um die Karrierepfade dieser "Mitarbeiter" effektiv zu gestalten. Lernen Sie, wie Sie künftig mit wenig Aufwand und selbständig Karrierepfade durch KI prognostizieren und individuelle, maßgeschneiderte Entwicklungspläne umsetzen.
Norbert Barnikel

Norbert Barnikel

Consultant. Coach. Trainer. Speaker. Autor
Best CaseKI für Entwicklung

KI-Kompetenzen entwickeln: Insights zum Promptathon und den AI-Explorers bei DATEV

Matthias Seiler und Simon Thürauf stellen in dieser Session vor, wie DATEV mit den Initiativen DATEV Promptathon und KI-Multiplikator:innen die Entwicklung von KI-Kompetenzen und Skills fördert. Der DATEV Promptathon bietet allen Mitarbeitenden die Chance, sich in generativer KI zu üben. Gleichzeitig tragen die AI-Explorers das erworbene Wissen ins Unternehmen und unterstützen ihre Kolleg:innen in der Anwendung.
Simon Thürauf

Simon Thürauf

Personalreferent und HR-Projektbegleiter
DATEV
Matthias Seiller

Matthias Seiller

agiler Lerncoach, HR Learning
DATEV
KI-X LabKI für Entwicklung

Fit für die neue Rollenverteilung im KI-Zeitalter!?

Nach einem kurzen Impuls zu Rollenwahrnehmungen und Rollenkonflikten in der Zusammenarbeit mit KI zeigen wir interaktiv, wie Sie mithilfe dyadischer Kompetenzentwicklung Ihren Umgang mit KI reflektieren und diesen Ansatz in Ihr Unternehmen tragen. Unser KI-X Lab bringt Sie direkt ins Tun und macht Sie fit für die neue Rollenverteilung im KI-Zeitalter.
Kerstin Bergmann

Kerstin Bergmann

Research Assistant & PhD Student
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Christopher Müllner

Christopher Müllner

Research Assistant & PhD Student
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab
Dr. Romy Hilbig

Dr. Romy Hilbig

Leiterin Business Development | Prokuristin
ESO Education Group | Euro-Schulen-Organisation | KI-HR-Lab
DiskussionKI für Controlling

HR-Tech is a rocky road: Wie es gelingt, ein solides Fundament zu schaffen

Erfahre in diesem Expertengespräch, wie durch strategische Planung und gezielte Leadership-Maßnahmen ein stabiles HR-Tech-Fundament geschaffen werden kann, um den Weg zur datengetriebenen HR zu gehen. Wir diskutieren, welche Best Practices und innovativen Ansätze den Unterschied machen und weshalb die ersten Schritte gar nicht so „techy“ sind, wie man meinen könnte.
Simone Wunderlin

Simone Wunderlin

Lead Business Partner-Team & HR Business Partnerin, Masterandin MBA Leadership People & Organization
Zürcher Kantonalbank | Quadriga Hochschule
Prof. Dr. Melanie Baier

Prof. Dr. Melanie Baier

Professorin für Data Science in Business Economics
Quadriga Hochschule

Wusstest du schon ...

Jedes 2. deutsche Unternehmen

Jedes 2. deutsche Unternehmen

nutzt bereits Applicant Tracking Systeme, die unpassende Bewerbungen herausfiltern –  ein enormer Effizienzgewinn im Recruiting. Doch die neue Technik birgt auch Risiken.

Quelle: Harvard Business School

9 von 10 Bewerber:innen

9 von 10 Bewerber:innen

haben noch keine bewusste Erfahrung mit KI in einem Bewerbungsprozess gemacht. 80 Prozent der Befragten sagen, sie würden sich weniger wertgeschätzt fühlen, sollte eine KI über ihre Anstellung entscheiden.

Quelle: Internationale Hochschule IU, Erfurt

69 % aller HR-Verantwortlichen

69 % aller HR-Verantwortlichen

erwarten, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen über Kompetenzen bzw. Know-how in Sachen künstliche Intelligenz und Generative AI verfügen.

Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

83 % aller HR-Verantwortlichen

83 % aller HR-Verantwortlichen

wünschen sich verbindliche Richtlinien für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung.

Quelle: Ethikbeirat HR Tech

Specials der KI-X

LABS
SPECIAL

LABS

Ob Technik-Nerd, Autodidaktin oder blutiger Anfänger: In den Labs der KI-X krempeln wir gemeinsam die Ärmel hoch, tüfteln an den richtigen Prompts, erproben an praktischen HR-Beispielen die neusten technischen Entwicklungen und loten aus, wie du intelligente Algorithmen schon jetzt effizient für deine Arbeit einsetzt.

KI-X Night
SPECIAL

KI-X Night

Snacks, Drinks und gute Musik, dazu nette Gespräche in lässiger Hauptstadtatmosphäre: Auf unserer KI-X Night lässt du den ersten Konferenztag in gemütlichem Ambiente ausklingen, knüpfst neue Kontakte und tauschst dich noch einmal persönlich mit deinen HR-Kolleg:innen aus.

Anmeldung

Du willst bei der KI-X für HR dabei sein? Dann sicher dir jetzt dein Frühbucher-Ticket für den 3. & 4. Dezember in Berlin.

Das sagen die Teilnehmer:innen

Du hast Fragen?

Wir sind für dich da

Malte Stegmann

Malte Stegmann

Konferenzleitung
Quadriga Media Berlin
Jonathan Frank

Jonathan Frank

Konferenzleitung
Quadriga Media Berlin
Helena Meinersmann

Helena Meinersmann

Konferenzleitung
Quadriga
Carina Knöschke

Carina Knöschke

Teilnahmemanagement
Quadriga
Norman Wittig

Norman Wittig

Partnerschaften
Quadriga
Olga Antosz

Olga Antosz

Partnerschaften
Quadriga
Eva Scherr

Eva Scherr

Partnerships & Relations
Quadriga