KI-X – Die KI-Konferenz für HR, 3. & 4. Dezember 2024, Berlin

KI verändert alles. Jetzt.
Mach deine HR bereit.

Bist du bereit für das KI-Zeitalter? Die KI-X ist deine Konferenz für künstliche Intelligenz in HR. Am 3. & 4. Dezember besprechen wir gemeinsam mit führenden Expert:innen die Chancen und Grenzen intelligenter Algorithmen in der Personalarbeit – live in Berlin. Ob Stellenausschreibungen per Knopfdruck, nahtlose Candidate Journeys oder Bewerber:innen auf dem Silbertablett: Die KI-X ist dein Innovation Hub, Technik Lab, Ideen-Werkstatt und Strategie-Plattform zugleich.

Das willst du nicht verpassen? Dann sicher dir jetzt deine Teilnahme an der führenden KI-Konferenz für Personaler:innen im gesamten deutschsprachigen Raum. Noch gelten die besonders günstigen Frühbucher-Konditionen. Triff auf Praktiker:innen, Thought Leaders und KI-Wegbereiter:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und teste die Einsatzmöglichkeiten von KI in HR in der konkreten Praxis aus. Die Zukunft beginnt jetzt. Und sie startet mit dir.

Diese Speaker sind dabei

Keynote

Ayse Semiz-Ewald

Vice President Diversity, Equity and Inclusion | Gründerin

Deutsche Telekom

Keynote

Jürgen Geuter

Unabhängiger Philosoph | Research Director

tante | ART+COM

Kerstin Wagner

Executive Vice President Talent Acquisition

Deutsche Bahn

Birk Alwes

Head of Human Resources

Hammerer Aluminium Industries

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

Jan Krellner

Senior Vice President HR People eXperience & Operations

T-Systems International

Keynote

Prof. Dr. Kristina Sinemus

Ministerin für Digitalisierung und Innovation

Hessisches Ministerium für Digitalisierung und Innovation

Pascal Gries

Director People, Culture & Organisation

Vodafone

Zu den Referent:innen

Themen der KI-X

KI für Recruiting

Applicant Tracking Systeme, HR-Chatbots & Co. – im ersten Modul der KI-X haben unsere Teilnehmer:innen gelernt, wie sich Bewerber:innen trotz automatisierter Prozesse wertgeschätzt fühlen, welche Risiken des KI-Recruitings sie kennen müssen und wie intelligente Algorithmen schon heute bei täglichen Doings entlasten.

#Recruiting
#CandidateJourney
#SEO
#CandidateMarketing
#ActiveSourcing
#Stellenausschreibungen
#Auswahlprozesse
#UnconsciousBias

KI für Entwicklung

Wie kann künstliche Intelligenz Kolleg:innen bei ihrer individuellen beruflichen Entwicklung unterstützen? Welche Daten verraten, ob sie mit ihrem Job zufrieden sind? Wie wird sich die Rolle von HR-Verantwortlichen in den nächsten Jahren verändern? Diese Fragen haben wir im zweiten Modul der KI-X diskutiert.

#Mitarbeiterentwicklung
#Retention
#PredictiveAnalytics
#KI-Coaching
#Betriebsrat
#HR-Skillset

KI für Controlling

Unendliche Datenmengen auswerten – dafür eröffnet KI schier grenzenlose Möglichkeiten. Wie genau KI bei administrativen Tätigkeiten, in Sachen Strategische HR oder Personalcontrolling unterstützen kann, welche Gesetze gelten, und welche ethischen Leitlinien HR befolgen muss, damit weiterhin der Mensch Mittelpunkt unserer Profession ist, das haben unsere Teilnehmer:innen im dritten Modul erfahren.

#Arbeitsrecht
#Kosten&Umsatzpläne
#KI-Ethik
#Datenschutz
#Personalcontrolling
#KPIs
#Unternehmensentwicklung
#Transformation

Blick ins Programm der KI-X

Best CaseKI für Recruiting

Zukunft gestalten, Talente gewinnen: Tech und KI in der DB Personalgewinnung

Wie schafft es das Personalgewinnungsteam, jedes Jahr über 25.000 neue Mitarbeitende für die Deutsche Bahn zu rekrutieren? Durch eine moderne Personalstrategie und dem Einsatz von Daten, Tech & IT werden Innovationen vorangetrieben und eine einzigartige Candidate Journey erschaffen.

Kerstin Wagner

Executive Vice President Talent Acquisition

Deutsche Bahn

Best CaseKI für Controlling

Technologie (ver-)wandelt HR: Wie KI die Personalabteilung auf den Kopf stellt!

Die Innovationsgeschichte ist seit dem 30.11.23, als ChatGPT-3 kostenfrei der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wurde, um einen Meilenstein reicher. Generative KI wird die Art, wie wir leben und arbeiten grundlegend verändern. Das gilt auch bzw. gerade für HR. Will HR auch in der Zukunft relevant sein, müssen sich HRler mit KI eingehend beschäftigen. Die Frage ist nicht Ob oder Wann, sondern Wie.

Jan Krellner

Senior Vice President HR People eXperience & Operations

T-Systems International

KI-X LabKI für Recruiting

Erfolgreich rekrutieren mit KI: Entdecke deine Möglichkeiten im KI-X Lab

Im KI-X Lab geht's rein in die Praxis: Wir zeigen dir anhand konkreter Beispiele und im gemeinsamen Austausch, wie du künstliche Intelligenz entlang deiner Candidate Journey sinnvoll einsetzt – von ChatGPT & DEI Decoder bis hin zum Chatbot & Matching Tool. Probier dich aus und teste dein Können!

Ivan Evdokimov

Talent Acquisition

Brenntag

Expert SessionKI für Entwicklung

KI meets HR und Recht – Was ist erlaubt und was ist zu beachten?

Der Vortrag beleuchtet die rechtlichen Aspekte beim Einsatz von KI im HR-Bereich. Dazu gehen die Referent:innen auf aktuelle Rechtsprechung ein und stellen auch die kommenden Anforderungen der EU KI Verordnung dar. Insbesondere im Personalbereich wird die Thematik der Hochrisikosysteme relevant – und jetzt ist der richtige Zeitpunkt zum Strukturieren. Hinzukommen die schon heute aktuellen Dauerbrenner der Mitbestimmung, tatsächlichen oder vermeintlichen Überwachung der Mitarbeitenden und Aspekte des Datenschutzes.

Johanna Reiland

Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

Osborne Clarke

Dr. Marc Störing

Rechtsanwalt / Partner

Osborne Clarke

Zum Programm

Wusstest du schon ...

Jedes 2. <span>deutsche Unternehmen</span>

Jedes 2. deutsche Unternehmen

nutzt bereits Applicant Tracking Systeme, die unpassende Bewerbungen herausfiltern – ein enormer Effizienzgewinn im Recruiting. Doch die neue Technik birgt auch Risiken.

Quelle: Harvard Business School

9 von 10 Bewerber:innen

haben noch keine bewusste Erfahrung mit KI in einem Bewerbungsprozess gemacht. 80 Prozent der Befragten sagen, sie würden sich weniger wertgeschätzt fühlen, sollte eine KI über ihre Anstellung entscheiden.

Quelle: Internationale Hochschule IU, Erfurt

69 % <span>aller HR-Verantwortlichen</span>

69 % aller HR-Verantwortlichen

erwarten, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen über Kompetenzen bzw. Know-how in Sachen künstliche Intelligenz und Generative AI verfügen.

Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

83 % <span>aller HR-Verantwortlichen</span>

83 % aller HR-Verantwortlichen

wünschen sich verbindliche Richtlinien für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung.

Quelle: Ethikbeirat HR Tech

Specials der KI-X

SPECIAL

LABS

Ob Technik-Nerd, Autodidaktin oder blutiger Anfänger: In den Labs der KI-X krempeln wir gemeinsam die Ärmel hoch, tüfteln an den richtigen Prompts, erproben an praktischen HR-Beispielen die neusten technischen Entwicklungen und loten aus, wie du intelligente Algorithmen schon jetzt effizient für deine Arbeit einsetzt.

SPECIAL

KI-X Night

Snacks, Drinks und gute Musik, dazu nette Gespräche in lässiger Hauptstadtatmosphäre: Auf unserer KI-X Night lässt du den ersten Konferenztag in gemütlichem Ambiente ausklingen, knüpfst neue Kontakte und tauschst dich noch einmal persönlich mit deinen HR-Kolleg:innen aus.

Anmeldung

Du willst bei der KI-X für HR dabei sein? Dann sicher dir jetzt dein Frühbucher-Ticket für den 3. & 4. Dezember in Berlin.

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Das sagen die Teilnehmer:innen

23.03.2024

Die KI-X Konferenz in Berlin war ein herausragendes Ereignis für HR-Profis. Sie ging speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen im Personalwesen ein und bot beeindruckende Lösungsansätze durch den Einsatz von KI. Die Qualität der Vorträge, Workshops und Netzwerkmöglichkeiten, alles auf die Weiterentwicklung von HR-Praktiken zugeschnitten, machte diese Konferenz zu einem unvergleichlichen Erlebnis für mich.

Dr. Peter Mantsch

TX Group AG

23.03.2024

Was die Quadriga auf die Beine stellte, traf den Nerv der Zeit: KI ist im HR scheinbar immer noch im Schattendasein. Wichtig sind nun gute Ideen, ein Labor zum Experimentieren und eine Kultur, die das alles zulässt.

Dirk Linn

Chief Happiness Officer

23.03.2024

Die KI-X hat die gesamte Bandbreite von "alles wird anders" und "der Hype geht vorüber" abgedeckt. Hängengeblieben ist bei mir auf jeden Fall die Aufforderung, sorgsam mit KI-Methoden umzugehen - sowohl mit Blick auf die Mitarbeiter als auch auf die Ressourcen unseres Planeten.

Anna Appelt

Leipziger Wasserwerke

Bereichsleiterin Personal

23.03.2024

Die KI-X 2024 hat sich eindeutig als Leitmedium der KI-Technologie mit diesem Event etabliert. Die Messe bietet einen interaktiven Austausch mit Pro und Contras und konstruktiver Diskussion und Wissenstransfer.

Syle Will

Artemed Akademie

Marketing, PR und Recruiting

24.03.2024

Die KI-X 2024 war ein toller Ort für Wissenstransfer und konstruktiven Austausch, in einer sehr angenehmen Atmosphäre unter 600 Personalern. Eine tolle Erfahrung. Fazit: KI ohne menscheln = nogo

Ivonne Löwe

Mediengruppe Mitteldeutschland

Personalleiterin

23.03.2024

Inspirierende 2 Tage, in denen die Einsatzmöglichkeiten von KI im HR aus unterschiedlichen Perspektiven anhand von Keynotes, Best Cases und KI-X Labs beleuchtet wurden.