KI-X – Die KI-Konferenz für HR, 3. & 4. Dezember 2024, Berlin

Einzigartige Location

DIE KI-X IM
CAFE MOSKAU

Aufgrund der großen Nachfrage hat die KI-X am 19 & 20. März im Cafe Moskau stattgefunden. Mitten im Herzen Berlins direkt an der Karl-Marx-Allee und fußläufig zum Alexanderplatz gelegen, bot der Prestigebau aus DDR-Zeiten ein einzigartiges Konferenzerlebnis für unsere Premiere der KI-X.

Das waren die Referent:innen

Mina Saidze

Data & AI Lead

KI-Expertin, Autorin

Ayse Semiz-Ewald

Vice President Diversity, Equity and Inclusion | Gründerin

Deutsche Telekom

Kai H. Helfritz

Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen

DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Birk Alwes

Head of Human Resources

Hammerer Aluminium Industries

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer

Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance | Gründer

Martin-Luther Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab

Jürgen Geuter

Unabhängiger Philosoph | Research Director

tante | ART+COM

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

Dr. Romy Hilbig

Prokuristin & Leiterin Business Development

ESO Education Group | Euro-Schulen-Organisation | KI-HR-Lab

Ivan Evdokimov

HR Manager | Consultant | Lecturer

Brenntag | IE consulting | Quadriga

Dr. Claudia Heser

Leiterin Personal und Organisationsentwicklung

Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. | BPM

Gernot N. Brenscheidt

Director Employee & Labor Relations Corporate EMEA | Vorstandsmitglied

Eaton Germany | BPM

Claudia Bechstein

Moderatorin

Michael H. Kramarsch

Managing Partner, Delegierter des Verwaltungsrats und Mitglied des Beirats | Mitgründer und Co-Vorsitzender

hkp///group | Ethikbeirat

Sonja Köhne

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Alexander von Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft

Fabio Blasi

Leiter Sourcing & Employer Branding

Kantonsspital Aarau

Sven Semet

Business Development Executive

ASSIMA Deutschland

Zu den Referent:innen der letzten KI-X

Themen der KI-X-Premiere

KI für Recruiting

Applicant Tracking Systeme, HR-Chatbots & Co. – im ersten Modul der KI-X haben unsere Teilnehmer:innen gelernt, wie sich Bewerber:innen trotz automatisierter Prozesse wertgeschätzt fühlen, welche Risiken des KI-Recruitings sie kennen müssen und wie intelligente Algorithmen schon heute bei täglichen Doings entlasten.

#Recruiting
#CandidateJourney
#SEO
#CandidateMarketing
#ActiveSourcing
#Stellenausschreibungen
#Auswahlprozesse
#UnconsciousBias

KI für Entwicklung

Wie kann künstliche Intelligenz Kolleg:innen bei ihrer individuellen beruflichen Entwicklung unterstützen? Welche Daten verraten, ob sie mit ihrem Job zufrieden sind? Wie wird sich die Rolle von HR-Verantwortlichen in den nächsten Jahren verändern? Diese Fragen haben wir im zweiten Modul der KI-X diskutiert.

#Mitarbeiterentwicklung
#Retention
#PredictiveAnalytics
#KI-Coaching
#Betriebsrat
#HR-Skillset

KI für Controlling

Unendliche Datenmengen auswerten – dafür eröffnet KI schier grenzenlose Möglichkeiten. Wie genau KI bei administrativen Tätigkeiten, in Sachen Strategische HR oder Personalcontrolling unterstützen kann, welche Gesetze gelten, und welche ethischen Leitlinien HR befolgen muss, damit weiterhin der Mensch Mittelpunkt unserer Profession ist, das haben unsere Teilnehmer:innen im dritten Modul erfahren.

#Arbeitsrecht
#Kosten&Umsatzpläne
#KI-Ethik
#Datenschutz
#Personalcontrolling
#KPIs
#Unternehmensentwicklung
#Transformation

Programm-Highlights unserer Premiere

ImpulsKI für Recruiting

KI im Recruiting: Der erhoffte Game Changer für eine chancengerechtere Arbeitswelt?

KI findet immer mehr Einzug in Recruiting-Abteilungen. Doch welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich dabei, insbesondere in Bezug auf die Förderung von Chancengerechtigkeit? Ayse Semiz-Ewald beleuchtet, was Chancengerechtigkeit im Recruiting bedeutet und wie sie zum entscheidenden Hebel im Kampf gegen den Fachkräftemangel werden kann. Du erfährst, welche Potenziale und Risiken in AI-basierten Recruiting-Tools stecken – und welche Best Practices sicherstellen, dass deine Recruiting-Prozesse wirklich chancengerecht sind.

Ayse Semiz-Ewald

Vice President Diversity, Equity and Inclusion | Gründerin

Deutsche Telekom

KeynoteKI für Entwicklung

Bubbles and Hypes – Ist "KI" die Zukunft und wenn ja, welche?

"KI" ist – wie wenig andere Narrative zuvor – zum Stand-In für "die Zukunft" geworden. Unsere kollektive Phantasie dreht sich darum, wie KI die nächsten fünf, zehn oder hundert Jahre prägen wird. Im Gegenzug dazu stehen oft die faktisch existierenden Systeme, ihre Fähigkeiten aber vor allem auch ihre technosozialen Schwächen. Warum genau haben sich unsere Hoffnungen und Vorhersagen eigentlich so sehr von den materiellen Realitäten entfernt? Was genau verspricht uns eigentlich die Idee von "künstlicher Intelligenz"? Und was ist dran an den bestehenden Systemen der "stochastischen Papageien"? Was wird bleiben, welche Tätigkeiten können solche Systeme wirklich erledigen, was bleibt Menschen vorbehalten? Betreiben wir gemeinsam etwas Zukunfts(de)konstruktion.

Jürgen Geuter

Unabhängiger Philosoph | Research Director

tante | ART+COM

LabKI für Entwicklung

Mit KI-basierten Plattformen die Lust am Lernen fördern

Unsere Welt ist schnelllebiger als jemals zuvor. Stellt immer neue Anforderungen an uns. In dieser Welt, in der Veränderung die Konstante ist, hat keine:r von uns jemals ,ausgelernt‘. Lernen und unsere Lernfähigkeit sind unser wichtigstes Kapital. Für jede:n Einzelne:n und für uns als Unternehmen. Deshalb sprechen wir darüber, was Vodafone unter Lernen versteht, wie wir lebenslanges Lernen bei Vodafone gestalten und welche Rolle unsere KI basierte Lernplattform „Grow with Vodafone“ dabei spielt.

Ruth Baumann

Expert Talentmanagement

Vodafone

Pascal Gries

Director People, Culture & Organisation

Vodafone

Best CaseKI für Controlling

Schwarmintelligenz: Wie das HR-Team von SAP die besten Generative AI Use Cases fand

In kürzester Zeit entwickelte das weltweite HR-Team von SAP über 300 Ideen zur Integration von Generative AI in ihre Arbeitsprozesse. Durch eine frühzeitige Konzentration auf technische Umsetzbarkeit, ethische Aspekte und einer engen Abstimmung mit der Standard-Entwicklung konnten bereits die ersten Anwendungen erfolgreich in den produktiven Betrieb überführt werden. Dieser Ansatz der HR-Abteilung von SAP ermöglicht es allen HR-Abteilungen, sich als Vorreiter innerhalb ihres Unternehmens zu positionieren. Andreas Enneking mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen des Softwareriesen.

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

Zum Programm der letzten KI-X

Wusstest du schon ...

Jedes 2. <span>deutsche Unternehmen</span>

Jedes 2. deutsche Unternehmen

nutzt bereits Applicant Tracking Systeme, die unpassende Bewerbungen herausfiltern – ein enormer Effizienzgewinn im Recruiting. Doch die neue Technik birgt auch Risiken.

Quelle: Harvard Business School

9 von 10 Bewerber:innen

haben noch keine bewusste Erfahrung mit KI in einem Bewerbungsprozess gemacht. 80 Prozent der Befragten sagen, sie würden sich weniger wertgeschätzt fühlen, sollte eine KI über ihre Anstellung entscheiden.

Quelle: Internationale Hochschule IU, Erfurt

69 % <span>aller HR-Verantwortlichen</span>

69 % aller HR-Verantwortlichen

erwarten, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen über Kompetenzen bzw. Know-how in Sachen künstliche Intelligenz und Generative AI verfügen.

Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

83 % <span>aller HR-Verantwortlichen</span>

83 % aller HR-Verantwortlichen

wünschen sich verbindliche Richtlinien für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung.

Quelle: Ethikbeirat HR Tech

Specials der KI-X

SPECIAL

LABS

Ob Technik-Nerd, Autodidaktin oder blutiger Anfänger: In den Labs der KI-X krempeln wir gemeinsam die Ärmel hoch, tüfteln an den richtigen Prompts, erproben an praktischen HR-Beispielen die neusten technischen Entwicklungen und loten aus, wie du intelligente Algorithmen schon jetzt effizient für deine Arbeit einsetzt.

SPECIAL

KI-X on Tour

In unserem Special KI-X on Tour öffnen Berliner HR-Start-ups und etablierte Institutionen ihre Türen und zeigen dir, welchen Quantensprung KI für HR bedeutet. Vom Power Hack für Chat-GPT bis zur Automation-Lösung – hier erfährst du, welche HR-Tech-Standards schon bald zum Status Quo gehören und was du dir für deine Projekte abschauen kannst.

Infos zu den letzten KI-X-Touren

SPECIAL

KI-X Night

Snacks, Drinks und gute Musik, dazu nette Gespräche in lässiger Hauptstadtatmosphäre: Auf unserer KI-X Night lässt du den ersten Konferenztag in gemütlichem Ambiente ausklingen, knüpfst neue Kontakte und tauschst dich noch einmal persönlich mit deinen HR-Kolleg:innen aus.