KI-X – Die KI-Konferenz für HR, 3. & 4. Dezember 2024, Berlin

KI verändert alles. Jetzt.
Mach deine HR bereit.

Bist du bereit für das KI-Zeitalter? Die KI-X ist deine Konferenz für künstliche Intelligenz in HR. Am 3. & 4. Dezember besprechen wir gemeinsam mit führenden Expert:innen die Chancen und Grenzen intelligenter Algorithmen in der Personalarbeit – live in Berlin. Ob Stellenausschreibungen per Knopfdruck, nahtlose Candidate Journeys oder Bewerber:innen auf dem Silbertablett: Die KI-X ist dein Innovation Hub, Technik Lab, Ideen-Werkstatt und Strategie-Plattform zugleich.

Das willst du nicht verpassen? Dann sicher dir jetzt deine Teilnahme an der führenden KI-Konferenz für Personaler:innen im gesamten deutschsprachigen Raum. Noch gelten die besonders günstigen Frühbucher-Konditionen. Triff auf Praktiker:innen, Thought Leaders und KI-Wegbereiter:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und teste die Einsatzmöglichkeiten von KI in HR in der konkreten Praxis aus. Die Zukunft beginnt jetzt. Und sie startet mit dir.

Diese Speaker sind dabei

Keynote

Ayse Semiz-Ewald

Vice President Diversity, Equity and Inclusion | Gründerin

Deutsche Telekom

Keynote

Jürgen Geuter

Unabhängiger Philosoph | Research Director

tante | ART+COM

Keynote

Prof. Dr. Kristina Sinemus

Ministerin für Digitalisierung und Innovation

Hessisches Ministerium für Digitalisierung und Innovation

Keynote

Dr. Michaela Schütt

SVP P&O Digitalization Strategy

Siemens

Kerstin Wagner

Executive Vice President Talent Acquisition

Deutsche Bahn

Birk Alwes

Head of Human Resources

Hammerer Aluminium Industries

Moderation

Marcus Merheim

Moderation

Andreas Enneking

HR Executive Advisor

SAP Deutschland

Moderation

Sarah Böning

Moderation

Jan Krellner

Senior Vice President HR People eXperience & Operations

T-Systems International

Pascal Gries

Director People, Culture & Organisation

Vodafone

Johanna Reiland

Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

Osborne Clarke

Dr. Marc Störing

Rechtsanwalt / Partner

Osborne Clarke

Johannes August

Chief Learning Officer

ESS Kempfle

Ivan Evdokimov

Talent Acquisition

Brenntag

Katja Giese, LL.M.

Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Kliemt.Arbeitsrecht

Dr. Bernd Blessin

Leiter Personal, Organisation und Transformation

L-Bank, Staatsbank für Baden-Württemberg

Nino Messaoud

CDO/CIO

L-Bank, Staatsbank für Baden-Württemberg

Zu den Referent:innen

Themen der KI-X

KI für Recruiting

Applicant Tracking Systeme, HR-Chatbots & Co. – im ersten Modul der KI-X haben unsere Teilnehmer:innen gelernt, wie sich Bewerber:innen trotz automatisierter Prozesse wertgeschätzt fühlen, welche Risiken des KI-Recruitings sie kennen müssen und wie intelligente Algorithmen schon heute bei täglichen Doings entlasten.

#Recruiting
#CandidateJourney
#SEO
#CandidateMarketing
#ActiveSourcing
#Stellenausschreibungen
#Auswahlprozesse
#UnconsciousBias

KI für Entwicklung

Wie kann künstliche Intelligenz Kolleg:innen bei ihrer individuellen beruflichen Entwicklung unterstützen? Welche Daten verraten, ob sie mit ihrem Job zufrieden sind? Wie wird sich die Rolle von HR-Verantwortlichen in den nächsten Jahren verändern? Diese Fragen haben wir im zweiten Modul der KI-X diskutiert.

#Mitarbeiterentwicklung
#Retention
#PredictiveAnalytics
#KI-Coaching
#Betriebsrat
#HR-Skillset

KI für Controlling

Unendliche Datenmengen auswerten – dafür eröffnet KI schier grenzenlose Möglichkeiten. Wie genau KI bei administrativen Tätigkeiten, in Sachen Strategische HR oder Personalcontrolling unterstützen kann, welche Gesetze gelten, und welche ethischen Leitlinien HR befolgen muss, damit weiterhin der Mensch Mittelpunkt unserer Profession ist, das haben unsere Teilnehmer:innen im dritten Modul erfahren.

#Arbeitsrecht
#Kosten&Umsatzpläne
#KI-Ethik
#Datenschutz
#Personalcontrolling
#KPIs
#Unternehmensentwicklung
#Transformation

Blick ins Programm der KI-X

KI-X LabKI für Recruiting

KI-gestütztes Talent Management: Mit einfachen mitteln Potenziale erkennen und fördern

In diesem Workshop werden wir durch ausgeklügelte KI-Prompts und anhand anonymisierter Daten, fiktive Talente analysieren, identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungspläne erstellen, um die Karrierepfade dieser "Mitarbeiter" effektiv zu gestalten. Lernen Sie, wie Sie künftig mit wenig Aufwand und selbständig Karrierepfade durch KI prognostizieren und individuelle, maßgeschneiderte Entwicklungspläne umsetzen.

Norbert Barnikel

Consultant. Coach. Trainer. Speaker. Autor

Best CaseKI für Entwicklung

KI-Kompetenzen entwickeln: Insights zum Promptathon und den AI-Explorers bei DATEV

Matthias Seiler und Simon Thürauf stellen in dieser Session vor, wie DATEV mit den Initiativen DATEV Promptathon und KI-Multiplikator:innen die Entwicklung von KI-Kompetenzen und Skills fördert. Der DATEV Promptathon bietet allen Mitarbeitenden die Chance, sich in generativer KI zu üben. Gleichzeitig tragen die AI-Explorers das erworbene Wissen ins Unternehmen und unterstützen ihre Kolleg:innen in der Anwendung.

Simon Thürauf

Personalreferent und HR-Projektbegleiter

DATEV

Matthias Seiller

agiler Lerncoach, HR Learning

DATEV

KI-X LabKI für Entwicklung

Fit für die neue Rollenverteilung im KI-Zeitalter!?

Nach einem kurzen Impuls zu Rollenwahrnehmungen und Rollenkonflikten in der Zusammenarbeit mit KI zeigen wir interaktiv, wie Sie mithilfe dyadischer Kompetenzentwicklung Ihren Umgang mit KI reflektieren und diesen Ansatz in Ihr Unternehmen tragen. Unser KI-X Lab bringt Sie direkt ins Tun und macht Sie fit für die neue Rollenverteilung im KI-Zeitalter.

Kerstin Bergmann

Research Assistant & PhD Student

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Christopher Müllner

Research Assistant & PhD Student

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg | KI-HR-Lab

Dr. Romy Hilbig

Leiterin Business Development | Prokuristin

ESO Education Group | Euro-Schulen-Organisation | KI-HR-Lab

DiskussionKI für Controlling

HR-Tech is a rocky road: Wie es gelingt, ein solides Fundament zu schaffen

Erfahre in diesem Expertengespräch, wie durch strategische Planung und gezielte Leadership-Maßnahmen ein stabiles HR-Tech-Fundament geschaffen werden kann, um den Weg zur datengetriebenen HR zu gehen. Wir diskutieren, welche Best Practices und innovativen Ansätze den Unterschied machen und weshalb die ersten Schritte gar nicht so „techy“ sind, wie man meinen könnte.

Simone Wunderlin

Lead Business Partner-Team & HR Business Partnerin, Masterandin MBA Leadership People & Organization

Zürcher Kantonalbank | Quadriga Hochschule

Prof. Dr. Melanie Baier

Professorin für Data Science in Business Economics

Quadriga Hochschule

Zum Programm

Wusstest du schon ...

Jedes 2. deutsche Unternehmen

nutzt bereits Applicant Tracking Systeme, die unpassende Bewerbungen herausfiltern – ein enormer Effizienzgewinn im Recruiting. Doch die neue Technik birgt auch Risiken.

Quelle: Harvard Business School

9 von 10 Bewerber:innen

haben noch keine bewusste Erfahrung mit KI in einem Bewerbungsprozess gemacht. 80 Prozent der Befragten sagen, sie würden sich weniger wertgeschätzt fühlen, sollte eine KI über ihre Anstellung entscheiden.

Quelle: Internationale Hochschule IU, Erfurt

69 % aller HR-Verantwortlichen

erwarten, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen über Kompetenzen bzw. Know-how in Sachen künstliche Intelligenz und Generative AI verfügen.

Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

83 % aller HR-Verantwortlichen

wünschen sich verbindliche Richtlinien für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung.

Quelle: Ethikbeirat HR Tech

Specials der KI-X

SPECIAL

LABS

Ob Technik-Nerd, Autodidaktin oder blutiger Anfänger: In den Labs der KI-X krempeln wir gemeinsam die Ärmel hoch, tüfteln an den richtigen Prompts, erproben an praktischen HR-Beispielen die neusten technischen Entwicklungen und loten aus, wie du intelligente Algorithmen schon jetzt effizient für deine Arbeit einsetzt.

SPECIAL

KI-X Night

Snacks, Drinks und gute Musik, dazu nette Gespräche in lässiger Hauptstadtatmosphäre: Auf unserer KI-X Night lässt du den ersten Konferenztag in gemütlichem Ambiente ausklingen, knüpfst neue Kontakte und tauschst dich noch einmal persönlich mit deinen HR-Kolleg:innen aus.

Anmeldung

Du willst bei der KI-X für HR dabei sein? Dann sicher dir jetzt dein Frühbucher-Ticket für den 3. & 4. Dezember in Berlin.

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Das sagen die Teilnehmer:innen

23.03.2024

Die KI-X Konferenz in Berlin war ein herausragendes Ereignis für HR-Profis. Sie ging speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen im Personalwesen ein und bot beeindruckende Lösungsansätze durch den Einsatz von KI. Die Qualität der Vorträge, Workshops und Netzwerkmöglichkeiten, alles auf die Weiterentwicklung von HR-Praktiken zugeschnitten, machte diese Konferenz zu einem unvergleichlichen Erlebnis für mich.

Dr. Peter Mantsch

TX Group AG

23.03.2024

Was die Quadriga auf die Beine stellte, traf den Nerv der Zeit: KI ist im HR scheinbar immer noch im Schattendasein. Wichtig sind nun gute Ideen, ein Labor zum Experimentieren und eine Kultur, die das alles zulässt.

Dirk Linn

Chief Happiness Officer

23.03.2024

Die KI-X hat die gesamte Bandbreite von "alles wird anders" und "der Hype geht vorüber" abgedeckt. Hängengeblieben ist bei mir auf jeden Fall die Aufforderung, sorgsam mit KI-Methoden umzugehen - sowohl mit Blick auf die Mitarbeiter als auch auf die Ressourcen unseres Planeten.

Anna Appelt

Leipziger Wasserwerke

Bereichsleiterin Personal

23.03.2024

Die KI-X 2024 hat sich eindeutig als Leitmedium der KI-Technologie mit diesem Event etabliert. Die Messe bietet einen interaktiven Austausch mit Pro und Contras und konstruktiver Diskussion und Wissenstransfer.

Syle Will

Artemed Akademie

Marketing, PR und Recruiting

24.03.2024

Die KI-X 2024 war ein toller Ort für Wissenstransfer und konstruktiven Austausch, in einer sehr angenehmen Atmosphäre unter 600 Personalern. Eine tolle Erfahrung. Fazit: KI ohne menscheln = nogo

Ivonne Löwe

Mediengruppe Mitteldeutschland

Personalleiterin

23.03.2024

Inspirierende 2 Tage, in denen die Einsatzmöglichkeiten von KI im HR aus unterschiedlichen Perspektiven anhand von Keynotes, Best Cases und KI-X Labs beleuchtet wurden.